为深入推进国企革新三年行动走深走实，充分引发企业内生动力，2月10日，兴发游戏集团召开总部定员定级事情发动安排会，深入解读相关制度，对总部部室定员和员工定级事情进行发动安排 。集团党委书记、董事长李勇主持并讲话，党委副书记、副董事长、总经理李艾东作定员定级事情安排，党委委员、纪委书记、监察专员张军作纪律要求 。集团党委班子成员，总部全体干部职工共计100余人加入集会 。
开展定员定级事情是集团深化三项制度革新，树立“以业绩、能力、态度择人”选人用人风向标的重要举措 。集团党委高度重视相关事情，广泛征求意见、多次专题讨论，科学制定相关计划，旨在通过公正公正果真的双向选择，买通集团与子公司人才交流障碍，激活人才步队一池春水，实现人岗精准匹配 。
李勇强调，一流的企业必须要有一流的干步队伍、一流的人才支撑 。在挑战与机缘交织、压力和动力并存的新形势下，集团以定员定级事情为切入点，大力推进组织厘革、效能厘革，着力打造“结构合理、素质过硬、精干高效、能打硬仗”干步队伍，为集团高质量跨越式生长夯实组织基础，加速实现集团花样一新、结构一新、机制一新、面貌一新 。
李勇要求，全体干部职工要提高政治站位，增强阵势意识，深刻领会和准确掌握开展定员定级事情的重要意义；要统一思想认识，掌握革新要点，高标准高质量推进定员定级事情；要增强组织领导，严明纪律要求，确保定员定级事情按要求落实到位 。
李艾东就定员定级资格要求、加入人员规模、实施程序、组织领导等方面进行详细安排 。他强调，人力资源部要做好统筹，增强相同协和谐政策宣贯，当好公正公正的“红娘”和“考核官”；各部室卖力人要严格落实集团革新要求，熟悉两定事情流程，公正正派选人用人；宽大干部职工要珍惜平台与时机，积极投身革新，以良好的心态接受组织的遴选和考验 。
会后，集团人力资源部对《集团总部“三定”计划》《职级治理步伐》及《总部定员定级事情计划》进行了深度解读说明 。
